TAIYO HANDBAG MFY.CO.LTD.
| 採用情報 | |||||||||||||
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| 新工場建設及び生産移転に伴う事業拡大計画に基づき、下記要項にて人材採用を計画しております。 基本的には、採用者は弊社中国工場にてモノつくりの現場研修を行います。 その後、適正と必須を考慮して配属先を決定します。 | |||||||||||||
| 求人内容 | |||||||||||||
| 国内配属 | |||||||||||||
| １）営業ＭＤスタッフ、マネージャー等 | ⇒（リンク）内容を見る | ||||||||||||
| ２）企画デザイン担当 | ⇒（リンク）内容を見る | ||||||||||||
| 海外勤務/海外プロジェクト担当 | |||||||||||||
| １）工場生産管理・TQC(改善)担当・工程創造 | ⇒※現在、募集は行っていません | ||||||||||||
| ２）欧米マーケット/ルートセールス担当 | ⇒※現在、募集は行っていません | ||||||||||||
| ３）ブランドビジネス担当担当 | ⇒※現在、募集は行っていません | ||||||||||||
| ４）中国内販事業推進担当 | ⇒※現在、募集は行っていません | ||||||||||||
| 募集データ | |||||||||||||
| 職務内容 | ⇒（リンク）現在、募集中の各職種の内容を参照して下さい。 | ||||||||||||
| 優遇する経験 | 英語、中国語（普通語、広東語）、イタリア語、フランス語 係数管理経験、 個人向け営業経験、工場勤務経験 | ||||||||||||
| PCスキル | エクセル、ワード、Eメール | ||||||||||||
| 勤務地 | 東京支店、大阪本社 | ||||||||||||
| 勤務時間 | 9：00-18：00 | ||||||||||||
| 休日休暇 | 完全週休2日（土、日、祝） 夏季、年末年始 その他/ 慶弔、結婚など、特別休暇有り | ||||||||||||
| 昇給/賞与 | 昇給/年1回 賞与/年３回（7月、12月、2月） その他/ 業績により決算賞与支給 | ||||||||||||
| 福利厚生 | 各種社会保険 | ||||||||||||
| 研修制度 | 社内海外研修、語学留学 | ||||||||||||
| 退職金 | 最低資格5年より | ||||||||||||
| 給与詳細 | 委細は面談にて | ||||||||||||
| 応募方法 | |||||||||||||
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１）下記のいつくかの設問が御座います。 ・設問事項用紙を作成頂き、履歴書にそえて下記まで、ご送付下さい。 ▸(DOWNLOAD）設問事項用紙/inquiry sheet（Word書類） ２）履歴書送付先/連絡先 ・大阪本社：〒592-8344 大阪府堺市西区浜寺南町3-10-1 大洋手袋製造有限公司 ・電話連絡先： 072－263-5955 総務 福井まで ◆ご応募に際して ・履歴書の返却はいたしません。 ・応募の秘密は厳守いたします。  弊社スタッフは、既に、国籍は５カ国にまたがり、老若男女、18歳から63歳まで、大学卒から、小学を卒業していないもの、留学経験者、専門学校でまなんだものまで、週２回出勤のものから、週7日出勤のものまで、多種多様であり、一緒に働いています。 体力と集中力に自信があって、スピード感がある方、感度が高くて、柔軟に対応していく意志をお持ちの方で、どんな国籍相手でも、どんな年格好相手でも、どんな知識経験の豊富な相手でも、自分らしく仕事が出来れば、大歓迎です。 人が出来る事は、誰でも出来ます。 意志を強く、夢を大きく、志を高く、ゆっくり一緒に歩んでいきたいのです。 ご応募、お待ちしております。 | |||||||||||||
| 設問事項 ： ▸(DOWNLOAD）設問事項用紙/inquiry sheet（Word書類） | |||||||||||||
| スキルに関して | 貴方のスキルを教えて下さい。 | ||||||||||||
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１）語学スキル ・英語能力 TOEIC / TOEFL SCORE ・英語での業務経験、留学経験等 ・第2外国語 検定スコア等 ・業務経験、留学経験、家族構成等 ２）PCスキル ・エクセル、ワード、Eメール ・イラストレーター、フォトショップ、アクセス、クオーク ・ネットワークサーバー程度は組める。 ・マクロ、visual basic ・SE 経験 ３）貿易業務 ・業務経験 有無、 知識 有無 ４）生産業務 ・スキル 工場勤務経験 有/無 ・ミシン縫製経験 有/無 ・型紙作成経験 有/無 ・製図作成経験 有/無 ・在任期間 _＿年＿月～＿年＿月まで ・担当業務 ５）営業スキル ・アパレル営業経験 有無 ・個人向け営業経験 有無 ・法人向け営業経験 有無 ・車、保険、株、マンションのセールスされた経験は有りますか。 | |||||||||||||
| ご経験について | 貴方のご経験を教えて下さい。 | ||||||||||||
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６）現、前勤務先について A) 社名 B) 業種 C) 在任期間 年 月 より 年 月まで D) 担当業務 E) 実質的勤務時間 ＿＿時～＿＿時退社 F) 年収 ＿＿万円＿＿年度 経験が複数にまたがる場合、職務経歴書を同封下さい。 ７）当社で採用された後について A) 即戦力として担当頂ける事 B) 将来、当社のグループの舞台でやりたい事 C） 希望年収 ＿＿万円 | |||||||||||||
| ご意見について | 貴方のご意見を教えて下さい。 |
８）私どもの業務は国境をまたいでいます。慣習、生い立ちも仕事に対する考えも違います。 しかし我々は日本企業です。 業務を遂行しようとするのですが、部下もしくは部材メーカーが指示を守りません。 どのように、相手をこちらの意図する様に動かしますか。スキル、方法論をお伺いします。 ９）新規で、あるお客様からお引き合いを受けました。例えば新聞やフェアなどで当社へご連絡頂くケースはよく有ります。 ところが、そのお客様は、当社お客様の販売先であったり、又は、数年前に中間流通業者が出入りしていた先である事があります。 どのように対応されますか。 10）これまでの業務経験で、一番嬉しかった事、ちょっと自慢できることがあれば、教えて下さい。 11）その他、参考になることがありましたら、ご記入下さい。 |
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| 国内配属 | |||||||||||||
| １）営業ＭＤスタッフ、マネージャー等 | |||||||||||||
 我々はハンドバッグのメーカーです。生産の依頼を受託するのが基本業務で製造業です。 広義でみれば、その生産した製品を販売する業務を営業職が担当するので、物販に属するとも言えます。 物販としてとらえると、やはり各個人の持つコミュニケーションスキルが非常に重要です。 確かに私どもの業界は、工程数200以下で出来上がるコモディティ化してしまった製品市場であり、ただ愚直にものつくりに携わると淘汰の危険性があります。 そこで当社は他社に持ち得ないものをさがして、競合優位性をいかに保つかを考慮しながら、これまで展開発展してきました。 全てのオーダーを引き受けるつもりではありません。私どもの競合優位性を市場で発揮頂けるお客様とめぐり合い、尽力することでここまできました。 少しでも優位性をもてるものを探して、勉強し、努力をして積み重ねます。可能性に投資をします。そうして積み上げた優位性を発揮できる強みを生かして、次にその顧客と市場を拡げる為に世界へ進出しました。それが相乗効果をよんで、優位性の保持に貢献しています。 営業として要望するスキルは、この優位性のあり方、捉え方を常に磨いておける情報収集能力と説得力です。 ファッションアイテムのセールスですので、適切なMD能力とトレンドセンスも必要ですが、これは経験値で学ぶことが出来ますし、面談では計れません。 営業の業務はプレゼンテーションによる説得、プロモーションによる促進と捉える気持ちを大事に、しかし日々の身近なお世話を心掛けるお人柄のバランスが要望されます。 私どもの顧客は、売上回収でみて過半数が上場企業であり、かつてのバッグ販売専業のお客様から、異業種への販売、日本以外のマーケットへの販売と拡がりをもちました。著名ブランドバッグの製造受託の場合のように、技術と素材開発能力でお応えしてお客様の秀逸なデザインを正確に表現する仕事が中心だった私どもも、異業種や海外でのお取引対応の為に、バッグデザイン企画まで社内で応対するようになりました。 製品の技術力は、世界の最高級市場でも通用していて、現実のオーダーを受注しております。5000円から50万円まで、実に幅広く対応出来るのも我々の厚みでしょう。 バッグの製造業者としては圧倒的な規模を擁しており、そのスケールメリットは、素材の購入や開発、人員投入数を５００名持つ、我々の納期的、ロット的な魅力にもなります。 幸いな事に、ここ数年来、ずっとフルキャパに近い状態で来た私どもです。せっかくの新規のお引き合いにも、お断りせざるを得ない事が散見していたのですが、ようやく新工場が建設完工し、生産ラインの移転を完了しました。これからゆっくりと次の展開を進めたいと思い、ここにスタッフの仲間入りを切望する次第です。 世界の舞台で一緒に考え、お客様の為に身近なお世話に尽力しましょう。各人の夢の実現の為に、そして期待してくれるスタッフやお客様の為に。 ご応募をお待ちしております。
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| 国内配属 | |||||||||||||
| ２）企画デザイン担当 | |||||||||||||
 私どもは、デザインの力を大きく評価しています。 我々はバッグを製造するという業務の結果として、お客様の作品を目の当たりにします。 同じわれらが職人の手で作るバッグも、フランスのデザイナーとイタリアのデザイナーでは違ったモノに仕上がります。日本のお客様でもそうです。 同じ環境で製作し、ましてや同素材を活用してででさえ、全く違った表情をあらわす事があります。 このデザインの影響力をよく実感したうえで、それをビジネスの世界で戦力化するには実際にモノの形に仕上げられる背景と、それをディストリビュートして、マーケットに打ち出していくルートとプロデュースも必要です。 製図は書くけど製品の生産はメーカーに任せざるをえなかったり、デザインはあげるけれど販売は営業スタッフ主導になってしまいストレスを感じた事はありませんか。 自身の業務を製図だけ、スケッチだけ、マップつくりだけに限定して職責を果たす事は可能かも知れません。 でも、デザインの前と後ろに「モノつくりの現場に深く入り込む」・「顧客との意向や連携を充にして精度を上げる」、そんなトータルで動ける人がいたら、デザインの影響力をより一層発揮出来ると考えています。 人と同じでは埋没してしまう業界です。そこで人並み以上を目指すいろいろな方策が求められます。 人材レベルの違い・・・。トータルで見られる人が、前後を見ない人より競合優位を保つのは、道理だと思っています。 才能というものは発表の場を求めてやまないものといわれてきました。 皆さんには夢を抱いて才能を試してみたいと思い続けていた時期が必ずあると思います。 私どもの海外部門ではプルミエなど、パリやミラノ、ＮＹなどの展示会で活躍しているデザイナーやクリエーターの皆様のお仕事にも携わっています。そのデザインアップのプロセスやPRODUCTSに触れてみて、その感性を吸収できる感受性を持った人材を社内に欲しいところです。 又我々の海外部門には、欧米やアジアのDEPARTMENT STOREからの買付けもあります。 世界規模でこれから伸びていくマーケットに顧客をもっています。 そこでは日本のデザインが熱望されています。 人とめぐり合うことが出来れば、我々には才能発揮していく舞台があると考えているのですがいかがでしょうか。 私どもは本当のバッグメーカーです。革を裁断して縫製してバッグを作るマニュファクトリーです。顧客の意向をお伺いしてバッグの形で提案するお仕事です。 皆様のご応募をお待ちしております。
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| １）工場生産管理・TQC(改善)担当・工程創造 | |||||||||||||
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※現在、募集は行っていません
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| ２）欧米マーケット/ルートセールス担当 | |||||||||||||
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※現在、募集は行っていません
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| ３）ブランドビジネス担当担当 | |||||||||||||
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※現在、募集は行っていません
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※現在、募集は行っていません
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